岗位职责：
1、负责游乐园人力资源的管理，提供和培养合格的人才。
2、负责公司人力资源规划。
根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等
3、收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作，培训和发现人才，根据工作需要按程序调配，组织实施职位评价。
4、拟定人力资源计划，组织制定人事管理制度，用工制度，培训大纲等工作制度和工作程序，经批准后组织实施。
5、负责绩效考核
任职资格：
1、本科以上学历，中级以上职称
2、相关企业五年以上岗位经验，有文化旅游，主题公园行业工作经历者优先。
3、具备优秀的协调能力、组织能力，工作责任心强。
4、男女不限，35岁至48岁。
5、待遇面议。
能熟练使用九江人才网，招聘号的维护